Publicado el 30 de septiembre de 2026 · 2 min de lectura

Contratar a tu primera empleada en un salón de uñas: coste, alta y cuándo compensa

Contratar es el salto más grande en un salón pequeño: pasas de cobrar por lo que haces a asumir un coste fijo. Merece la pena cuando tu agenda está llena con semanas de antelación; antes, es riesgo. Aquí el coste, el trámite y cómo saber si compensa.

Cuánto cuesta

Asest cifra un empleado en 1.200–1.700 € al mes; Modelos de plan de negocios, en 1.200–3.500 € para 1–3 empleados en un negocio independiente. Esa horquilla es amplia: depende de convenio, jornada y antigüedad. Pide presupuesto a tu gestoría con el convenio provincial de peluquería y estética que te corresponda.

Los trámites (Seguridad Social)

1. Inscríbete como empresaria y obtén el código de cuenta de cotización (servicio de la Sede Electrónica o Sistema RED).
2. Solicita el número de Seguridad Social del trabajador si no lo tiene.
3. Da de alta al trabajador por el Sistema RED antes de que empiece.
4. Comunica el contrato al SEPE en un máximo de 10 días con Contrat@.
5. Cotizas por él: es un coste a cargo de la empresa.

Sueldo fijo, comisión o alquiler de silla

Un fijo da estabilidad a la empleada y riesgo a ti. Una comisión alinea intereses, pero necesita reglas claras y respetar el convenio y el salario mínimo. El alquiler de silla no es empleo: es otra relación (autónoma). Lo comparamos en alquiler de silla frente a comisiones.

¿Cuánto tiene que facturar para que compense?

Simúlalo con la calculadora: cambia "profesionales" de 1 a 2 y mira qué ocupación necesitas.

Para seguir: alquiler de silla o comisión, cuánto gana un salón de uñas. Descarga los descargables gratis.